Collaborer activement avec les acteurs de l’entreprise, en charge de la gestion des ressources humaines, c’est apportersa contribution,

dans le respect de la relation avec le salarié accompagné, par :

– un veille réglementaire, juridique et sociale,

– la constitution et instruction des dossiers relatifs auxcollecteurs 1% logement, la mise à disposition et l’animation d’un réseau et de partenariats …

– l’accompagnement au départ à la retraite, les relations avec les organismes sociaux…

– la participation  aux  instances de reclassement, invalidité, inaptitude, reconnaissance handicap…